5. برای گزینش نیروی کار خود در قراردادهای رسمی ابتدا مصاحبه تلفنی (که هم شما و هم نیروی کار هر سوالی دارید از هم بپرسید ( اکثر شرکت ها مصاحبه تلفنی ندارند چون می ترسند که نیرو با کارفرما تبانی کند و پورسانت شرکت را ندهند و به نیروی خود شک دارند،
اما در بیش از یک دهه فعالیت پرستار سلام تمام نیرو های پرستار سلام گلچین شده اند و برای اینکه اتلاف وقتی صورت نگیرد و هم کارفرما و هم نیروی کار به صورت نسبی مطئن شوند که مناسب هم هستد، مصاحبه تلفنی حتماً انجام می شود.))
اگر در مصاحبه تلفنی احساس کردند که مناسب هم نیستند که هیچ و به نیروی رزرو شماره داده می شود، و اگر بعد از مصاحبه تلفنی و در صورت رضایت هر دو طرف باهم، الان باید زمانی را فیکس کنید برای مصاحبه حضوری، در مصاحبه حضوری بیشتر با هم آشنا می شوند و بیشتر همدیگر را بررسی می کنید .
نکته : با توجه به توضیحات کارفرما برای دریافت نیروی کار مورد نظر به کارشناسان پرستار سلام و با توجه به توضیحات ما به نیروی کار ، به احتمال بالای 70 درصد هر دو طرف مناسب هم هستید، زیرا ما تمام جزئیات را برای کاهش اتلاف وقت و گزینش نیروی کار مناسب می پرسیم برای مثال می پرسیم تمایل دارید نیروی اعزامی در چه محدوده سنی باشد؟ چه تحصیلاتی مد نظر شماست؟ و …
یا برای مثال اگر پرستار سالمند در خواست کرده باشند سوال می شود که سالمند راه می رود یا نه پوشکی، لگنی و یا سالم هستند، تنها هستند، وزنشان چقدر است و …
و با توجه به شناختی که نسبت به پرسنل خود در این سال ها پیدا کرده ایم، این توضیحات کامل را به نیروی کاری که احساس می کنیم مناسب این کار مشخص هست، را می دهیم.
برای کودک و … نیز سوالاتی می شوند مانند اینکه چند کودک هستند چند سالشون هست پوشکی هستند یا نه و …
( در اکثر مواقع درخواست کنندگانِ همراه با مراقب از سالمند ، کودک و بیمار به انجام امور منزل و آشپزی نیز نیاز دارند و در این موارد سوال می شود از کارفرما که رفت و آمدتون زیاد هست یا کم، منزلتان چند متر است چون برای نظافت مهم است و … )
بعد از مصاحبه حضوری نوبت به چند روز آزمایشی با حقوق مناسب (کم) می رسد که باتوجه به صلاح دید و منافع هر سه طرف تعداد روزهای آزمایشی مشخص می شود برای مثال اگر تعداد روز ها خیلی زیاد باشد نیروی کار از کارهای جدیدی که می توانسته انتخاب کند جا می ماند.
(نکته : کارفرما در طول مدت قرارداد هر زمان از کیفیت کار نیروی کار راضی نبود می تواند درخواست نیروی جایگزین دهد)
و در مرحله آخر قرارداد رسمی منعقد می گردد (پرستار سلام طبیعتاً از بستن قراردادهای جدید خوشحال می شود اما اگر فعالیتی هم به نتیجه نرسید همیشه خواسته ما این بوده و هست که هرچه خیر است برای ما پیش آید و الهی شکر که خداوند مراقب ما هست.)
6. تعداد نیروهای پرستار سلام بسیار مناسب است و به راحتی نیروی جایگزین اعزام می شود و چون با وجود داشتن کارهای مقطعی و روز مُزدی برای نیروهای خود آنها کماکان مشغول درآمد زایی هستند در این شرکت باقی می مانند و منتظر کار مناسب جدید هستند.
7. چقدر خوشحالم که مزایایی که در حال نوشتن آن هستم با عدد پُر انرژی 7 ختم می شود که راز موفقیت پرستار سلام هم هست.
